Что мне грозит, если работник-инвалид уклонялся от работы, а после моей докладной ему стало плохо?

На работе у меня возникла конфликтная ситуация с сотрудником-инвалидом (без каких либо ограничений в трудовой деятельности), т.к. человек, сидя на окладе, демонстративно отказывался работать. По сложившейся ситуации мною была написана докладная записка вышестоящему руководству. Мне поступил приказ - в письменной форме давать ему сменное задание, в конце рабочей смены чтобы он мне предоставлял сведения в письменной форме о проделанной работе. При предоставлении мною ему работы в письменной форме, сотрудник включил диктофон, и на запись, стал говорить, что не знает как выполнять указанную работу (обращаю внимание он уже работает полгода). Мне пришлось объяснять что и как осуществлять, при этом на мои объяснения он вставлял свои контраргументы (т.е. полностью искажал мои слова, противоречил), до прямого рабочего процесса так и не дошло. Он специально меня провоцировал, в результате чего я взяла со стола его телефон и сказала, что пойдемте и покажем теперь в безопасность запись, как свидетельство нашего разговора, который он записывал, как он мастерски изворачивает мои слова, никак не идя на контакт с полным нежеланием работы. И как мне в такой ситуации направить его в рабочий процесс, что просто не представляется возможным. Он демонстративно стал говорить, что я взяла его собственность (телефон), что я творю, и последовал следом за мной до соседнего кабинета напротив, который оказался закрыт, в результате я ему телефон вернула. Все наши перемещения записаны на его диктофон в телефоне, в продолжение записи. Затем его пригласили на "разбор полета" по моей докладной ранее написанной на него, я тем временем сидела на своем рабочем месте. После беседы с начальством, он пришел, сел на свое рабочее место в соседней комнате через станку. Через несколько минут я заметила, что ему стало плохо, я позвала коллегу из безопасности, из соседнего кабинета-напротив, мы решили вызвать скорую. Теперь он на больничном. Каким образом эта ситуация может развернуться дальше (в том числе против меня), чего мне ожидать, может ли он каким-то образом предъявить аудиозапись в доказательство (в том числе как может вывернуть то что я взяла и понесла его телефон в соседний кабинет-напротив), могут ли предъявить что из-за меня ему стало плохо (хотя напрямую ему стало плохо после прихода с беседы с руководством по моей докладной). Знаю он конфликтный человек, какие могут быть его дальнейшие действия.