Сокращение работника на испытательном сроке

Здравствуйте.

Несмотря на то, что Вы находитесь на испытательном сроке, увольнение по сокращению дает существенные преимущества по сравнению с увольнением по другим основаниям:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ст. 178 ТК РФ).

На практике «в исключительных случаях» представляет собой во всех случаях — как правило, всегда.

Получение среднего заработка в течение трех месяцев даст возможность в течение довольно продолжительного времени подыскивать более подходящую работу чем та, которую Вам предложили. 

Здравствуйте Виталий!

Вас приняли на работу с испытательным сроком в соответствии с ст. 70 ТК РФ.

В соответствии с ст 71 указанного кодекса результатом испытания может быть принятие работодателем в отношении Вас как не прошедшего испытание. С соответствии с указанной статьей до окончания испытания Вы так же вправе уволиться.

Таким образом, если имеются трудности с работой следует подумать увольняться или согласиться с предложением работодателя.