Как получить законный отпуск, если уже накоплено 94 календарных дня?

Добрый день

Согласно ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Вашем случае речь идет о грубом нарушении норм трудового права. Так как согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Более того, работодатель нарушает Ваши трудовые права, разбивая отпуск на части, что противоречит ч.2, ст. 125 ТК РФ, согласно которой это возможно только с вашего письменного согласия.

на данный момент, Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объем и денежную компенсацию на основании ст. 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как видите, нарушений достаточно, для того, что бы воспользоваться своим правом на защиту. Рекомендую Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, по факту Вашего обращения будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Наказывать будут работодателя, как юридическое лицо, и руководителя учреждения — как должностной.