Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,малышке 4 месяца, планируется выход на работу на не полный рабочий день, скажите сохранится ли пособие? Какие плюсы и минусы в данном выходе?смогу ли я уйти в очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков?
Добрый день
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отсюда следует, что Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего время и за Вами сохранится право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если до наступления отпуска по БиР, а затем опуска по уходу за ребенком, ВЫ не использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или части отпуска, то Вы имеете парво на него в полном объеме. Если же нет, то Вы можете просить о предоставлении отпуска авансом или пропорционально отработанному времени.
