Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение отпускных выплат в связи с увольнением?
Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. В организацию была устроена 4 года назад в августе, примерно числа 20. Мой отпуск 28 календарных дней. Всегда оплачивался за 28. сейчас планирую уйти в отпуск с 1 июня, с последующим увольнением. Администрация к отпускной выплате насчитала всего 20 дней. Правомерно это? Или лучше сейчас написать на увольнение, с 2 недельной отработкой, и получить компенсацию?
Милена, добрый день!
Согласно законадательства вы должны уведомить работадателя об увольнении, за две недели. Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день. Работодатель обязан выплатить сотруднику: заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;компенсацию за неиспользованный отпуск;выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация за неотработанный отпус начисляется из фактически отработанного времени в данной организации, Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону. На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев. Следовательно, он имеет 28 / 12 * 7 = 16 дней отпуска.Его заработная плата за месяц работы равна 45 600 рублей. Этот работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 600 / 29, 3 * 16 = 24 901 рубля. В связи с чем Вам необходимо посчитать колличество отработанного времени в организации и понять правильно ли Вам насчитали, после чего принять решение