Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли законно отказаться от месячной командировки в соседнюю область?
работаем с женой 2 на 2 имеются дети 4 и 7 лет.можно ли законно отказаться от месячной командировки в соседнюю область?
Доброго времени суток
Согласно ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работодатель вправе направлять сотрудников выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом.
Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор (содержание трудового договора), определены в ст. 57 ТК РФ. Учитывая положения указанной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.
Согласно действующему ТК РФ, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников:
— работающие беременные женщины (ст. 259 ТК РФ)
— женщины, которые имеют на своем обеспечении детей до трех лет, если согласие на выполнение распоряжения не поступило на имя администрации предприятия (ст. 259 ТК РФ)
— работники, исполняющие обязанности по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ)
— родитель-одиночка, имеющий детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ)
— трудящиеся, которые не могут осуществить поездку в случае осуществления ими деятельности по уходу за больными родственниками на основании соответствующих документов (ст. 259 ТК РФ)
— работники, которые самостоятельно ухаживают за собственными детьми-инвалидами (ст. 259 ТК РФ)
— опекуны, опекаемые дети которых не достигли совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ)
— работники, которые на момент выдачи распоряжения не достигли возраста совершеннолетия (ст. 268 ТК РФ)
Таким образом, оснований для отказа исполнять приказ руководства о направлении в командировку у Вас нет, более того Отказ работника от командировки (за исключением вышеупомянутых случаев) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (на основании ст. 192,193,194 ТК РФ).
Однако, всегда можно попытаться договориться и решить этот вопрос с руководством.