Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли совмещают ученический отпуск с ежегодным?
Здравствуйте! Дочь работает в художественной школе,получает высшее образование заочно. Работает временно вместо работника ушедшего в декрет. С 15 июня начинается учебный отпуск. Руководство заставило написать заявление на ежегодный отпуск с 18 июня так как с этого времени все преподаватели уходят в отпуск, дочери с последующим увольнением. Правомерно ли совмещают ученический отпуск с ежегодным??? Спасибо!!!
Добрый день.
Ст.173 ТК РФ устанавливает, что работникам направленным на обучение работодателем, или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
ст.124 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. ч.2 ст.177 ТК РФ: к дополнительным отпускам которые предоставляются работникам совмещающим работу с обучением по соглашению работника и работодателя могут присоединятся ежегодные оплачиваемые отпуска.
Необходимо подать работодателю заявление о приостановлении очередного (ежегодного) отпуска, предоставлении дополнительного и перенесении части основного отпуска на другой срок в связи с учебным отпуском.