Добрый вечер, хотела бы получить консультацию по поводу выхода на пенсию по выслуге лет. Я учитель, в этом году у меня 25 лет педстажа, но пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии. Есть несколько лет, когда я работала на 0,5 ставки зам. директора по учебной работе, но при этом у меня была полная учительская нагрузка. Вот эти года они не учитывают, правомерно ли это?
Здравствуйте Елена!
Согласно Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постояннов течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Это правило относится и к исчислению льготного педагогического стажа. Поэтому к сожалению пенсионный фонд правомерно отказывает.
Здравствуйте!
Сейчас ПФ отказывает в назначении льготной пенсии под любым формальным поводом. Поэтому нужно получить их отказ в письменном виде и обжаловать в суде. При подачи искового заявления уплачивается госпошлина 300 рублей. И еще уточните пожалуйста Вы где работали в сельской или городской школе?
но при этом у меня была полная учительская нагрузка.Елена Хозяинова
Это дает Вам полное право на льготную пенсию по старости. Надо в суде доказать, что все эти годы была полная учебная нагрузка не менее 18 часов в неделю (представить тарификационные листы, расчетные листы по заработной плате («табелюшки»).
Одним из доводов иска будет следующая норма закона:
Пункт 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г. (Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими правилами).
Т.е. если спорный период относится после 01.09.2000г., то он засчитывается в льготный стаж.
Еще уточните пожалуйста, изначально Вы кем были приняты — учителем или заместителем директора? Это тоже имеет важное значение.
Почему вы решили, что у меня был не полный рабочий день? Я работала на 0,5 зам. по УР и на ставку учителем.
Но если например, вы замещали на 0,5 ставки временно отсутствующего работника, то есть выполняла норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, от отказ пенсионного фонда можно обжаловать и признать незаконным. Есть положительная судебная практика на этот счет.