Увольнение декретницы в связи с ликвидацией фирмы

Здравствуйте! Мой банк ликвидируемая организация. Я получила на руки уведомление об увольнении за 2 месяца до самого увольнения. Организация выплатила мне больничный,как положено.. вопрос в следующем-работодатель обязывает встать на биржу труда для получения 1го, 2го и 3го пособий; для этого я должна ехать по месту прописки и вставать на биржу..но во-1, у меня грудной ребёнок на руках,я родила раньше срока,он совсем маленький, во-2, разве это не мой работодатель должен направить документы на биржу труда? И как я могу искать работу,если нахожусь в декретном отпуске?

12 мая 2018, 10:07, Анастасия, г. Москва

увольнение декретный отпуск

Владимир Красников

Юрист, г. Воронеж

Добрый день!
Увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по многим основаниям недопустимо, но возможно увольнение в связи с ликвидацией организации. Но, существует
порядок предусмотренный ТК РФ при ликвидации организации - 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о предполагаемой ликвидации за 2
месяца . Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения). 2) Необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.

12 мая 2018, 16:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Смена владельца имущества при передаче объектов в СТСО: права сотрудников

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. По решению суда расторгнуто концессионное соглашение, имущество изъято в судебном порядке и передано в системообразующую территориальную сетевую организацию (СТСО)., про сотрудников в определении ничего не сказано. Возникает ли признак смены владельца имущества, если администрация передает имущество безвозмездно, а функции по обслуживанию населению продолжаются на тех же объектах,? Я мать одиночка ( статус подтверждён) получила уведомление в связи ликвидацией организации, могу ли я рассчитывать на трудоустройство в СТСО ( никаких предложений от "нового руководства" не получала)?

09 августа, 15:14, вопрос №5019397, Юлия, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Здравствуйте. На заводе, где я работаю, в связи с экономическими условиями происходит "сокращение" штата, о котором у...

Здравствуйте. На заводе, где я работаю, в связи с экономическими условиями происходит "сокращение" штата, о котором устно предупредили два дня назад в четверг. Мне, моим двум коллегам и работникам в других цехах говорят подписывать увольнение по собственному желанию как лучший вариант, который будет от компании. Подписать до конца следующей недели, когда оставшиеся люди уйдут на простой. В случае сопротивления грозят срезать предлагаемый расчёт до голого оклада или вообще уволить по статье(это было не лично мне, но коллеге)

08 августа, 16:32, вопрос №5019027, Сергей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не выходит на работу более 6 месяцев?

Добрый день. Сотрудник не выходит на работу более 6 мес, связаться с ним не получается, письма возвращаются. Все это время в табеле ставим НН. Правомерно ли здесь увольнение за прогул? Что если он так и не выйдет на связь, годами держать его в штате?

06 августа, 08:04, вопрос №5017701, Марина, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Вопрос- при ликвидации предприятия применяется 3-х годичный срок исковой давности или процедура ликвидации и

Предприятие ликвидировали по решению правительства ЛНР в декабре 2023 года. Я включён в реестр на погашение образовавшейся, на момент ликвидации предприятия, задолженности. За истекший период перечислений не поступило вообще, одни обещания- будут деньги оплатим всё. Вопрос- при ликвидации предприятия применяется 3-х годичный срок исковой давности или процедура ликвидации и работа ликвидкомиссии продолжается до полного погашения долгов без учёта 3-х летнего срока?

03 августа, 08:50, вопрос №5015946, Валерий Ефремов, с. Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Что делать военнослужащей после декрета, если сократили должность и не предлагают вакансии?

Я военнослужащая, находясь в декретном отпуске, мою должность сократили, а точнее, избавились от декретницы, тем что ошм провели и поменяли статус с военнослужащего на полицейского, мои льготы и ипотека бы пропали, я отказалась, но письменно попросила при освобождении какой либо должности, предложить мне, декрет закончился, вышла на службу и места мне нет, узнаю что взяли новых трех девочек, а мне не сообщали, сейчас хотят перевести в другой регион, что мне делать?

31 июля, 20:53, вопрос №5014812, Альбина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.