Смена режима рабочего времени

 В одностороннем же порядке условия трудового договора могут быть изменены только на основании ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель может изменить из -за объективно существующих организационных или технологических изменений условий труда в организации.

О предстоящем изменении он должен уведомить вас за два месяца под роспись. 

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику? И если да то как я могу этого избежать?

Чтобы дать точный ответ на этот вопрос, хорошо бы посмотреть трудовой договор. 

Если график отличается от режима работы, прописанного в трудовом договоре, и ваше согласие получено не было на изменение графика, и вас за два месяца предварительно не уведомили под роспись об изменении, то дисциплинарного взыскания быть не может. 

В случае давления на Вас, либо необоснованного привлечения к ответственности, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд обжаловать действия работодателя. 

В соответствии со ст. 57  ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие 

«о режиме рабочего времени и времени отдыха».

Также вы указываете, что работодатель не дает графики для ознакомления, тем более нет никаких оснований им следовать, вас с ними даже не ознакомили, изменения только на словах. В случае применения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена определенная процедура — факт нарушения зафиксирован, от вас затребованы объяснения, дано время ( три дня на их предоставление, вынесен соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вам нужно будет незамедлительно обратиться в суд для оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности. 

В случае дисциплинарного взыскания оно может быть обжаловано также в соответствии со ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Теперь, что касается вообще оснований для изменения обязательных условий трудового договора, т.е. трудовых правоотношений.

Как я уже указал, Вам необходимо для начала обратиться к положениям своего трудового договора и именно по его содержанию определить то, какой режим рабочего времени Вам был установлен при приеме на работу.

К примеру при сменном режиме рабочего времени, изменение в одностороннем порядке работодателем графика допускается, единственным условием для этого является обязательное уведомление работника за месяц до введения нового графика, это прямо указано в федеральном законодательстве.

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При скользящем графике работы, так как это уже график можно его определить как общепринятый, изменение также возможно но либо в порядке заключения допсоглашения с работником, т.е. если работник не против, данным допсоглашением соответственно меняется условие его работы по скользящему графику, либо его изменение  без согласия на то работника в одностороннем порядке работодателем, когда у него имеются для этого причины организационных изменений либо технологических, при чем Рострудом РФ даны соответствующие разъяснения, что к ним может быть отнесено на официальном ресурсе этого государственного органа:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/news/...

Т.е. при наличии вышеуказанных причин, работодатель может без согласия изменить скользящий график, но при этом письменно под роспись о предстоящих изменениях графика обязан уведомить работника за два месяца до их введения, естественно приложенное к вопросу сообщение таковым являться не может.

Исходя из ситуации, я бы Вам посоветовал для начала:

— ознакомиться с условиями своего трудового договора в части установления режима рабочего времени;

— обратиться письменно к работодателю с заявлением о выдаче Вам копии документа, которым он меняет режим рабочего времени, если таковой имеется, так как исходя из приложенного к вопросу сообщения подозреваю, что это было всего лишь устное указание, но такое заявление нужно подать чтобы полностью прояснить ситуацию был ли вынесен официальный приказ с которым Вас при этом не ознакомили, заявление подается в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

— в случае если никакого приказа не было, то уже в силу его отсутствия Вы не обязаны выполнять устные распоряжения не закрепленные локальным актом — приказом, с которым Вас к  тому же еще обязаны были ознакомить под роспись, т.е. здесь нужно требовать от работодателя вынесения данного приказа;

— если же все таки такой приказ был вынесен, Вас с ним не ознакомили, Вы получили в порядке вышеуказанной статьи 62 Трудового кодекса РФ его копию, Вам придется выполнять данное распоряжение до того момента, пока Вы не оспорите в установленном законом порядке как Вы считаете незаконные действия работодателя по изменению такого обязательного условия трудовых правоотношений как режим рабочего времени и графика работы, т.е. здесь нужно будет продолжать работу согласно пусть и неправомерному приказу, иначе работодатель будет вправе привлечь Вас   к  том числе и к дисциплинарной ответственности по статье 192 и 193 Трудового кодекса РФ, и Вам еще дополнительно придется оспорить и привлечение к данной дисциплинарной ответственности, что думаю не нужно;

— следующее это обращение в Роструд РФ  в целях проведения проверки в отношении работодателя, привлечения его к административной ответственности  по статье 5.27 КоАП РФ и защиты Ваших прав и интересов, самый быстрый и уже надежный и проверенный способ, это обращение через соответствующий официальный ресурс Роструда РФ по официальной ссылкам:

https://онлайнинспекция.рф/pro...

переходите на изменение условий труда

https://онлайнинспекция.рф/new...

Т.е. таким образом проблема может быть решена в Вашу пользу.

Либо подать обращение по данной ссылке:https://www.rostrud.ru/room/ob...