Можно ли отказаться от ночных дежурств, если я воспитываю малолетнего ребенка?

Здравствуйте, Наталья.

К сожалению, письменное согласие работника на работу в ночное время (в том числе ночное дежурство, если оно входит в Ваши должностные обязанности) необходимо только в случае, если привлекаемая к ночной работе работница имеет ребенка до трех лет:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время

. (ст. 96 ТК РФ).

Остается только договариваться с работодателем: частые командировки Вашего мужа фактически Вас в периоды его отсутствия фактически ставят Вас в то же положение, что и родителей детей, воспитывающих их без супругов.