Что делать, если меня принуждают уволиться в декрете?

Добрый день!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Так что работодатель вводит в Вас в заблуждение. При желании принять кого-то на работу на Ваше место в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком с принимаемым работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Добрый день.

В данном случае Вас однозначно вводят в заблуждение.

У работодателя есть возможность заключить срочный трудовой договор с другим работником. Ст. 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

При этом, по ст. 256 гарантирует Вам, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вас не совсем порядочно просят освободить ставку имея при этом возможность взять другого работника на нее на период отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Ну Вы в общем сами и ответили на свой вопрос. Вам, скорее всего, лгут, чтобы уволить. Никто не мешает работодателю на время Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком заключить срочный трудовой договор с другим человеком и временно взять его на Вашу должность. До Вашего выхода из отпуска. Освободить ставку (по сути уволиться) откажитесь. Уволить Вас по инициативе работодателя по общему правилу нельзя.

Ст 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).