Как сохранить штатную единицу специалиста по закупкам?

Когда в июле 2017 года я приняла руководство МБУ "Театр кукол "Кудесник" согласно штатному расписанию в театре работал специалист по закупкам. Работает и сейчас. В начале мая из мэрии поступило предложение, уволить специалистов по закупкам (или по собственному или по сокращению, им это не важно), мотивируя тем, что в едином справочнике должности с таким названием нет, что они нарушают законодательство, выделяя средства из бюджета на зарплату по ней. Да, в едином справочнике я эту должность не нашла и не нашла ничего похожего по должностным обязанностям. Увольнять сотрудника я не хочу, он мне нужен и полезен. Нашла в профстандартах "Специалиста по закупкам" и "Работника контрактной службы", отвечающим моим требованиям, предложила мэрии, но они отказывают, мотивируя тем, что в профстандартах не прописано, какой оклад полагается по этим должностям, и настаивают, чтобы я работала с сотрудником по договору ГПХ или вменила эту обязанность зам.директора по административно-хозяйственной частью. Наш театр маленький, штат всего 32 человека, доходы небольшие, по ГПХ - мне не выгодно, мой заместитель, я знаю не потянет этот воз. Бухгалтерия у нас в культуре централизованная. Как быть я не знаю, чтобы не терять опытного сотрудника и сейчас очень нужного и востребованного. У меня планируется федеральная субсидия, где будут закупки по 44-ФЗ, надо будет объявлять аукционы - мы это не умеем. Подскажите, как аргументированно отвоевать в мэрии штатную должность.