Что грозит за невыплату зарплаты в течение 2 месяцев и выплату исключительно оклада?
Имею проблему невыплаты зарплаты в течение более 2х месяцев, работодатель намекнул, что работники получат за этот период только оклад, а это меньше половины зарплаты. Как можно оспорить невыдачу полной зарплаты и как защититься от вброса "левых жалоб" на работника для оправдания сокращения зарплаты до размера оклада?
, Алексей, г. Пермь
просто нашел такое — Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. А у меня в договоре именно так.
Могу провести анализ договора (услуга платная), но заранее предупреждаю, что судебная практика тут достаточно жесткая (в отношении премий) и в моей личной практике был случай, когда суд первой инстанции взыскал премию в пользу работника, которого я представлял в суде, а Мосгорсуд взял и отменил это решение суда первой инстанции.