Могу я получить Трудовую книжку по почте заказным письмом?

Здравствуйте, да, вы имеете на это право, напишите соответсвующее письменное заявление и отправьте его в юридический адрес Работодателя.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Добрый день!

Да, конечно можете! Вам обязаны её выслать по почте!

Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы можете направить заявление о направление трудовой книжке по почте по указанному Вами адресу, а также претензию о невыплате компенсации за неотгуленные дни отпуска. В случае неисполнения — общайтесь в суд. 

Добрый день! Вам нужно направить работодателю заявление с просьбой  о направлении  трудовой книжки  по почте и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 
 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Добрый день.

в связи с выходом на пенсию, я спросил о выплате компенсации за не использованный отпуск. Мне ответили, что сейчас не советское время и отпускные мне платить никто не будет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплату компенсации Вы можете потребовать в судебном порядке

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Дмитрий Владимирович, добрый день! Данный вопрос урегулирован ст. 84.1 ТК

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжкуи произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкойлибо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

т.е. от Вас нужно согласие о направлении ТК почтой. По поводу нарушения трудового законодательства пареллельно можно обратится в трудовую инспекцию с заявлением о возбуждении дела об адм. правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день.

Для подачи искового заявления в суд — трудовую Вам на руках иметь не обязательно. 

При этом стоит учесть, что у Вас идут сроки для обращения в суд, которые составляет один  месяца с момента увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому если решать вопрос с обращением в суд, то тут как минимум нужно еще подавать заявление о восстановлении сроков давности, поскольку Ваш бывший работодатель может заявить об их пропуске.

Мотивировать можно тем, что Вам например, до настоящего времени не вручен приказ об увольнении и не выдана трудовая книжка.

Определенные сложности могут возникнуть и с компенсацией за неиспользованный отпуск, поскольку по общему правилу, установленному ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но, в связи с применением  требований Конвенции  N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой

Статья 9

1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Можно говорить только о получении компенсации за последние 21 месяц перед увольнением (18 месяцев срок за который можно получить компенсацию плюс три месяца на обращение в суд).

Здесь срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.

И при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск сверх установленного периода — суды применяют срок исковой давности, отказывая в этой части в удовлетворении исковых требований.

Данная практика окончательно сложилась на территории г. Москвы.

Определение Московского городского суда от 08.08.2017 N 4г-8842/2017

И. обратился в суд с иском к ФГБОУ «РГГУ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 538 765 руб., процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 292 750 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 2000 года по август 2016 года, за несколько лет работы отпуск ему не предоставлялся, график отпусков составлялся нерегулярно, 16 августа 2016 года он уволился по собственной инициативе. В день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 239, 63 дней.Решением Тверского районного суда города Москвы от 07 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований И. — отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2017 года решение суда оставлено без изменения.
Разрешая заявленные требования и рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент обращения в суд, суд руководствовался положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» и исходил из того, что срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск. Также суд руководствовался абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому, истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
С учетом ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с требованиями в суд о выплате компенсации за указанные периоды истец вправе был обратиться соответственно не позднее: 03 июля 2011 года, 03 июля 2012 года, 03 июля 2013 года, 03 июля 2014 года, 03 июля 2015 года, 03 июля 2016 года.Поскольку И. обратился с настоящим иском в суд 17 октября 2016 года, то суд первой инстанции пришел к выводу о том, что И. по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 04 октября 2008 года по 03 октября 2014 года пропустил срок обращения с иском в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Учитывая, что по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 04 октября 2008 года по 03 октября 2014 года И. пропустил срок обращения в суд, а компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 04 октября 2014 года по 16 августа 2016 года была выплачена истцу при увольнении, как то предусмотрено ст. ст. 127, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции отказал ему и в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда, поскольку оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда не имелось.
Довод кассационной жалобы о неправильном применении положений Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» в связи с предоставлением нормами национального законодательства более высокого уровня обеспечения прав, являлся предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, который указал на то, что он основан на неправильном толковании действующего законодательства. Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются правила международного договора, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, основаны на ином толковании норм права, были предметом исследования суда первой и апелляционной инстанции, где им дана правовая оценка.

Здравствуйте Дмитрий Владимирович.

Да, Вы вправе требовать выдать Вам трудовую книжку в том числе направлением по месту проживания, в случае задержки выдачи трудовой книжки, а  также невыплаты отпускных, потребовать от работодателя погашения образовавшейся суммы задолженности.

Хочу подать иск в суд, но наверное надо Трудовую на руках иметь

Трудовую книжку необходимо иметь на руках, как основной документ подтверждающий осуществление трудовой деятельности.

Статья 66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Могу Вам посоветовать в настоящее время подать соответствующее обращение в Роструд  по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/pro...

Во многих случаях вопрос решается с помощью Роструда РФ, в таких ситуациях не выдачи трудовой книжки и невыплаты оставшихся сумм, что подтверждается разрешенными уже ситуациями приведенными по данной ссылке.