Как мне быть, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.

Что должен сделать работодатель, получив решение суда об отмене приказа об увольнении:

Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
Если по сроку беременности женщина еще не должна находится в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
Скорректировать табель учета рабочего времени;
Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.
Таким образом, основанием для возвращения беременной работнице ее прежнего места трудовой деятельности является решение суда. Также работодатель может избежать судебных разбирательств, восстановив девушку по взаимному согласию, если она ранее решила разрешить ситуацию мирным способом и самостоятельно обратилась к работодателю, предоставив медицинские справки.

Добрый день. Вы можете обратиться в суд в течение

1 месяца на основании ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

Я написала обьяснительную, после мне принесли приказ о лишении премии на месяц вперед, взыскание, после сказали отработать еще две недели.

Марина

Из вашего объяснения не совсем понятно, писали ли вы заявление на увольнение по собственному желанию? И с какого срока? Когда больничный был? Когда вы отработали последний день, когда работодатель вас рассчитал и выдал вам трудовую книжку? Нужны даты.

Через какое время после увольнения я могу обратиться в суд в восстановлении меня в должности?

Марина

В течение одного месяца с момента, когда вы получили приказ об увольнении или вам выдали трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ).

И если обращаться в суд, мне нужно будет доказывать, что меня заставили подписать заявление на увольнение по собственному?
Марина

Обязательно, как и доказывать, что вы были уже беременны на момент увольнения.