Как быть, если пришло уведомление о предстоящем увольнении?

Здравствуйте Анна! Копируете в браузер следующую ссылку и читаете в Трудовом кодексе что Вам положено. https://base.garant.ru/1212526...

Вашему вопросу посвящена целая глава ТК РФ.  Ознакомьтесь внимательно, думаю после этого и вопросов будет меньше по крайней мере. Если вопросы останутся — пишите. 

Добрый день, 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации  работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, до 2 мес.,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Напр, 03. июля — 2 мес. — комп. 100 р.

расторжение ТД происходит 15 мая, — 1,5 мес.- осталось до увольнения (приблизительно). За эти 1,5 мес. выплачивается доп. комп. Пусть = 75 р.

Итого, 175 р.

С уважением,