Какова процедура увольнения по сокращению?

Здравствуйте Виктор!

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находится на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

 Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Здравствуйте, Виктор.

Вопрос

каков процесс

Виктор Семёнов

не совсем понятен… Для вас, собственно, до даты увольнения ничего не меняется, вы продолжаете работать в обычном режиме, соблюдаете трудовую дисциплину, выполняете нормы труда, чтобы не дать работодателю возможности уволить вас «по статье».

Увольнение может быть произведено не ранее чем через два месяца после вручения вам уведомления.

какие документы следует требовать от работодателя

Виктор Семёнов

смотря какая цель. В целом вы можете просить по заявлению выдать вам копии любых документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

на какие выплаты я могу рассчитывать

Виктор Семёнов

в день увольнения — расчет за отработанное в месяце увольнения время, компенсацию дней неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если не трудоустроитесь в течение двух месяцев после увольнения, сможете получить выходное пособие за второй месяц. За третий — только по решению ЦЗ, если в двухнедельный срок встанете на учет в ЦЗ и не будете трудоустроены.

1. Работник уведомляется о грядущем сокращении.

2. Руководство издает приказ об увольнении.

3. Осуществляется увольнение с полным расчетом.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя