Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель внести в трудовую книжку запись о понижении без моего согласия?
Добрый день! Было объединение двух компаний. В ходе которого из главного специалиста меня сделали старшим менеджером без моего согласия и внесли эту запись в трудовую книжку, на данный момент работодатель предлагает либо уволиться либо подписать. Запись была внесена в марте а приказ на ознакомление дали только в апреле. Я предложил работодателю увольнению по соглашению сторон с выплатой компенсации он отказывается. И внес в мою трудовую книжку запись что предыдущая запись недействительна. Что делать?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника, за исключением случаев катастроф, аварий, либо простоя — приостановки работы.
Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то заставить Вас работодатель не вправе.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}