Здравствуйте. Если уволился из компании в которой проработал около 17 мес. С 11.2016 по 04.2018. В отпуске был в 07.2017 и 10.2017 и 01.2018. При этом не знав, что придется уволиться был заказан отпуск и неотгулян около 3 недель. Должны ли мне оплатить за 3 неотгулянные недели при увольнении?
Добрый день.
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
