Я нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенком 1,5 лет. Через 2 месяца должна выйти на работу. Организация, в которой я работаю находится в одном городе, а головная в другом. Мне сказали что мою должность сокращают. Каковы мои действия? Что вообще будет после выхода из декрета в такой ситуации?
Здравствуйте, Марина! Работодатель не вправе сократить Вашу должность до достижения Вашим ребенком возраста трех лет. Согласно статьи 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если организация не ликвидируется совсем, а только принято решение о сокращении численности штата — Вашу должность работодатель сократить не может.
Каковы мои действия? Что вообще будет после выхода из декрета в такой ситуации?Марина
Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо выйти на работу по достижению им 1,5 лет. О сокращении должности работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде за 2 месяца. Но, повторюсь, действия работодателя будут незаконны и Вы сможете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, Прокуратуру, или в суд.
С уважением, Татьяна.
