Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли ставят меня только в ночные смены?
Здравствуйте!меня зовут Михаил. я работаю по сменному графику. день,ночь,два выходных. Трудовым договором установлен режим работы
Дневная смена с 8до20.
Ночная смена с 20до8.
Несколько дней назад руководство ознакомило меня с графиком работы на май-там мне проставлены только ночные смены с общим количеством часов 124. Аргументируют тем,что в связи с отсутствием в штате ещё одного работника ,они не могут обеспечить мне необходимый отдых между сменами. Законно ли ставить меня только в ночные смены.
Здравствуйте.
Получается что у Вас будет больше рабочих дней при меньшем количестве дней отдыха. Таким образом, это является изменением условий труда.
Действуют следующие правила.
Изменение условий труда без согласия работника не допустимо.Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или обжаловать действия работодателя в суде.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Допустимо такое изменение при изменении организационных или технологических условий труда. Но в этом случае ВАс должны уведомить за два месяца до предстоящих изменений.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, с
вязанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.