Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если девушку взяли на работу как работника подменного фонда, в данном случае в Сбербанке менеджером по обслуживанию подменного фонда ( на время отсутствия основного работника), но с оформлением трудового договора, а девушка вдруг забеременела в этот срок. Её могут уволить?
Да могут в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
Могут уволить в данном случае, если сотрудник принят на время работы другого работника. Оснований для оставления на работе — нет
Могут уволить в данном случае, если сотрудник принят на время работы другого работника. Оснований для оставления на работе — нет