Премирование, выплата бонуса
Добрый день.
Очень нужна консультация по нескольким вопросам.
1. Лишение бонуса.
Я работаю в международной компании на руководящей должности. Согласно положению о премировании и трудовому договору у меня в мотивации прописан годовой бонус, который я получаю один раз в год согласно выполнению поставленных целей. Эти цели заносятся в форму и мною подтверждаются как при ознакомлении, так и итогом результате.
В январе этого года руководитель проводит мне оценку эффективности по выполнению целей и сообщает, что по итогу по шкале оценок у меня минимальный результат (низкий), а в положении о премировании прописано, что низкий результат - 0% выплата бонуса.
Шкала оценок прописанная в положении следующая-
Низкий результат
Средний результат
Хороший результат
Высокий результат
Выдающийся результат
У каждого результата есть % от оклада годового, который можно получить.
Я с оценкой не согласна. Многие цели выполнены. Я , конечно, ничего подписывать и подтверждать не стала. Мне сообщили, что это не обязательно!
При этом есть еще один нюанс, нигде не прописано описание шкалы оценок! Т. е. «Что значит низкий результат?» это выполнение цели на 80% или 90%? И т.д.
1 апреля была выплата этого бонуса всем работникам, у меня ничего не начислено.
Я задала руководителю вопрос - «могу ли я получить официальный документ, на каком основании я не получила бонус?»
Он мне в смс ответил, что «основание - это низкий результат выполнения целей в прошлом году». И то, что это премиальная часть и она выплачивается а усмотрение работодаля. Никаких официальных документов он мне не предоставил.
Я еще раз вернулась к положению о премировании и там написано дословно
«Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем премия выплачивается Работнику по усмотрению руководства Компании, и в выплате премии может быть отказано также в иных случаях , не оговоренных в данном положении.»
Как мне поступать в этом случае? Есть ли шансы добиться выплаты?
Если идти в суд, уточни, пожалуйста, головной офис Компании юридически находится в Москве. Мне нужно будет в Москве подавать заявление? Или это можно сделать по месту жительства, т. к. У меня ребенок до 3-х лет и он не ходит в сад?
Весь год я работала исправно, меня же в декабре 2016 позвали выйти раньше из декрета, так как человек меня же замещающий, был раньше отправлен в длительную командировку в другой город.
Я пошла на встречу руководству и вышла на работу, когда ребенку было всего 11 месяцев. У меня разьездной характер работы, я никогда не отказывалась от поездок, никаких дисциплинарных нарушений с моей стороны не было.
В январе руководитель ко мне вышел с увольнением и это все приурочили к годовой мотивации, чтобы ее не выплачивать.
2. Склоняют к увольнению. Я молодая мама, сейчас ребенку 2 года 2 месяца. Руководтво компании вышло ко мне с увольнением. Я сообщила, что не согласна.
Они в итоге решили мне годовой бонус не выплачивать. Но при этом на диалоге, где мне была предложена компенсация по выходу из компании было озвучено, что размер Годового бонуса они готовы мне выплатить в качестве компенсации в случае подписания документов на увольнение. Это вообще законно? Все диалоги с руководством я записала на диктофон.
Также вопрос об изменениях, которые мне сейчас готовят, как сообщил руководитель.
Мне территориально принадлежат города Пермь, Березники, Нижний Тагил, Ижевск.
Мне руководитель 13.04 сообщил по телефону, что с 23.04 Ижевск забирает другой человек. Сообщил, мне вышлют документы на подписание, я отказалась что либо подписывать.
У меня вопрос, это правомерно? За сколько меня должны уведомлять об изменениях? Могу ли я с ними не согласится?
Также у меня в Должностной Инструкции прописано, что есть приложение к ДИ, где указан список подотчетных мне магазинов. Я запросила это приложение, А ЕГО ПО ФАКТУ НЕТ И ОНО ТОЛЬКО СЕЙЧАС РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ.
Что делать в таком случае?
Могут ли они прислать в Пермь человека, где я локально базируюсь и живу, который будет выполнять мою работу?
Спасибо
Между тем, оспорить данную оценку возможно, если в организации имеются работники выполняющую либо аналогичную. либо схожую с Вашей по результатам работу, если по итогам своей работы они выполнили объем работы аналогичный Вашему и результаты в принципе не отличаются от Ваших, но при этом ваш результата оценен работодателем 0, а данным работникам премия назначена и выплачена. думаю имеются все основания для того. чтобы оспорить лишение премии по статье 3 Трудового кодекса РФ:
Т.е. в такой ситуации и при таких условиях уже можно вести речь о дискриминации со стороны работодателя в отношении работника.
При этом в течении сроков, предусмотренных статьей 392 Трудового кодекса РФ:
Здесь необходимо уточнить, если территориальное распределение закреплено локальным актом работодателя, т.е. приказом, либо должностной инструкцией также утвержденной работодателем это одно, в таком случае работодатель самостоятельно вправе определять территорию работы, если же в трудовом договоре указаны конкретно и перечислены соответствующие населенные пункты, это другое здесь уже работодатель в одностороннем порядке изменять условия не вправе. а только по соглашению с работником, статья 72 Трудового кодекса РФ:
Или по основаниям статьи 74 Трудового кодекса РФ:
При этом следует обратить внимание, на то, что относится к организационным или технологическим условиям труда, согласно разъяснениям Роструда РФ, это:
Т.е. не любые прихоти работодателя могут быть основанием для изменение условий труда работника по данной статье.