Хотят уволить по собственному желанию

Добрый день, Ирина.

Теперь мои работодатель настаивает на моем увольнении и говорит если я не уволюсь, то мне вообще уберут всю систему примирлвпния и оставят на голом окладе. Правомерно ли это?

Ирина

Во-первых, заставить Вас уволиться они не могут. В той ситуации, которую Вы описали — нарушений с Вашей стороны нет, естественно. Во-вторых, что касается премирования — вот так просто взять и убрать премию они не могут. Несмотря на то, что платить премию — это право работотадателя, а не обязанность — он всё равно должен мотивировать отмену премии. Всё-таки премия — это часть заработной платы.

Статья 129 ТК РФ Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если у Вас есть внутренний локальный акт в компании — в котором прописано на основе каких показателей работнику выплачивается премия (может быть это есть в KPI), то работодатель должен следовать ему. И невыплату премии обосновать недостижением этих показателей.

Добрый день, Ирина!

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не входят в Вашу трудовую функцию. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, которая трудовым договором с Вами не предусмотрена.

Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
…
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вместе с тем, если речь идет о каких-то стимулирующих выплатах (премиях и т.д.), то несмотря на то, что по ст. 135 ТК РФ все они входят в систему оплаты труда, установленную в организации, тем не менее порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Поэтому если стимулирующая выплата обязательна к выплате и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

Заполнила все анкеты на трудоустройство в другую компанию, тем ни менее мне мой руководитель сказал, что по факту я не буду устроена в другую компанию, но буду ей руководить.

Ирина

Здравствуйте. Не совсем понятно, что имеется в виду. Руководство компанией предполагает избрание в качестве единоличного исполнительного органа с внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ, а значит и установление какого-то вознаграждения за указанный труд. В чем состоит руководство компанией, если «по факту» Вы не устроены в нее?

При этом у меня поменяли систему KPI и уже зашили туда обе компании, фактически на данный момент я трудоустроила только в одну и доплачивать за совмещение мне не собираются.

Ирина

Как это выглядит фактически, можете пояснить?

тем ни менее мне мой руководитель сказал, что по факту я не буду устроена в другую компанию, но буду ей руководить

Ирина

Добрый день, Ирина.

Не совсем понятно, как такое возможно? Может быть, формально не будете устроены в другую компанию, но фактически будете ей руководить? 

Еще вопрос: Вы занимаете должность менеджера по трудовому договору, но не являетесь директором (исполнительным органом) в смысле ст. 53 ГК РФ?

ГК РФ. Статья 53. Органы юридического лица
 1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Здравствуйте Ирина.

Необходимо обратиться к положениям законодательства, регулирующего порядок правоотношений с работниками занимающими руководящие должности в рамках смены собственника, т.е. если в Вашей ситуации произойдет смена собственника, то Вам все таки нужно рассматривать все предложения о других вакансиях если Вы являетесь руководителем всей организации

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если де Вы не являетесь руководителем всей организации замом руководителя или главбухом, то Ваш трудовой договор остается в силе

Статья 75 Гражданского кодекса РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Но это, что касается смены собственника.

Если же в Вашем случае собственник остается прежний, то речь идет лишь об одной только реорганизации, а согласно :

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Т.е. только при реорганизации трудовые договоры продолжат действовать с прежней силой, меняется лишь работодатель, в части чего и заключается допсоглашение к трудовому договору, все остальные условия остаются без изменений.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:

. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Я думаю тут главный вопрос не в премиях, а в том что в процессе слияния компании хотят сменить руководителя Ирину, но так как расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового Кодекса), поэтому работодатели и придумывают разные схемы по выводу «ненужных» сотрудников на «не руководящие должности» с заключением договоров с ухудшающимися условиями и отсутствием KPI и премий. Я бы на вашем месте перед подписанием каких либо договоров советовался с юристами и показывал этот договор для экспертной оценки.Может оказаться так, что вы подпишете срочный договор, без указания местности (это означает, что вам при сокращении не смогут предоставить альтернативную должность в вашем регионе и заставят работать в Якутске где-нибудь, на что вы откажитесь и заставят вас уйти), и тп