Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким должно быть решение КТС при обращении по поводу объявления строгого выговора?
За брак в работе токарю Громову объявили строгий выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?
Здравствуйте, Дарья! Для начала — премии не лишают — ею поощряют.
Второе — взыскания определены ТК РФ за дисциплинарные проступки (статья 192). Среди них — нет взысканий в виде «лишения» премии или «возмещение ущерба».
Если брак является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Третье: При наличии взыскания работодатель имеет право не премировать работника
поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения
Дарья
Это не взыскание.
Четвертое: Если действиями работника причинен реальный ущерб, то
сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 232 ТК РФ).
Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?
Дарья
отказать Громову в удовлетворении жалобы.