Мое место работы в компании Ростелеком

Здравствуйте Виталий.

Если по условиям трудового договора таким образом закреплено Ваше место работы является, направление Вас для выполнения данных должностных обязанностей в нынешних условиях является командировкой в таком случае и подлежит соответствующему оформлению.

Здравствуйте!

В соответствии с Вашим трудовым договором. Ваша работа не имеет разъяздного характера. Поэтому исполнение служебных обязанностей в ином месте, нежели того, что указан в трудовом договоре, является командировкой.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 166. Понятие служебной командировки

 

Служебная командировка — поездка работникапо распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работодателя спрашивать согласия работника на направление в командировку. Поэтому отказаться не представляется возможным. ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть направлены в командировку:

-Работники, с которыми заключен ученический договор, в период его действия. Данное положение действует в отношении служебных командировок, не связанных с ученичеством (часть 3 ст. 203 ТК РФ)

-Беременные женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ)

-Работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

-Инвалиды, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
 
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, 

произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Добрый день, Виталий! А ездить к абонентам входит в ваши обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией?

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Если не входит, то Вы вправе отказаться от выполнения таких обязанностей. Если входит, то… коллега Иван Агибалов Вам правильно все разъяснил. Если трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, то тут речь просто о некорректном пункте о месте работы в трудовом договоре. Если работа не носит разъездной характер, то это по сути служебные командировки у Вас получаются. И это должно оформляться соответствующим образом. Так как рабочее место у Вас по условиям трудового договоре действительно получается в офисе работодателя.

Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

С уважением!

Добрый день, Виталий!

В соответствии со статьей 209 «Основные понятия» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

Рабочее место — место, где работник должен находится иликуда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Изначально Вы в любой случае прибываете в помещение работодателя для получения нарядов на установки и получения абонентского оборудования.

Ваши должностные обязанности должны быть конкретно указаны в должностной инструкции, с который Вы ознакомлены под роспись.

Кроме того, интересует вопрос на чьем автотранспорте вы выезжаете к абонентам на своем личном или на автотранспорте организации?

Если Вы выезжаете на своем автотранспорте, то с Вами, вероятно заключен договор об использовании личного автотранспорта.

Также, в данной ситуации следует принимать во внимание вопрос Федеральный закон «О связи» от 07.07.2003 N 126-ФЗ, а именно статью 6:

3. Организации связи по договору с собственником или иным владельцем зданий, опор линий электропередачи, контактных сетей железных дорог, столбовых опор, мостов, коллекторов, туннелей, в том числе туннелей метрополитена, железных и автомобильных дорог и других инженерных объектов и технологических площадок, а также полос отвода, в том числе полос отвода железных дорог и автомобильных дорог, могут осуществлять на них строительство, эксплуатацию средств связи и сооружений связи.

При этом собственник или иной владелец указанного недвижимого имущества вправе требовать от организации связи соразмерную плату за пользование этим имуществом, если иное не предусмотрено федеральными законами.

5. Операторы связи на возмездной основе вправе размещать кабели связи в линейно-кабельных сооружениях связи вне зависимости от принадлежности этих сооружений.

Таким образом:

1. Могу ли я, согласно своему трудовому договору, вообще не ездить к абоненту? И что может случиться дальше?

Невыезд к абоненту может привезти нарушения должностной инструкции, а следовательно привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

2. Могу ли я не обслуживать Ленинградскую область?

В данном случае необходимо конкретно рассматривать не только трудовой договор, но и дополнительные соглашения к трудовому договору. В связи с тем, что трудовой договор у Вас от 2013 года, условия могли измениться посредствам дополнительного соглашения. Если они есть их также лучше приложить к вопросу.

С уважением, Дарья Кузьмина!