Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При приеме работника к индивидуальному предпринимателю, ставится ли его подпись
Добрый день! Меня интересует, при приеме работника к индивидуальному предпринимателю, ставится ли подпись предпринимателя после записи о приеме на работу.
в Трудовой книжке
или он расписывается только при увольнении, а при приеме только печать?
Здравствуйте Наталья.
Оформление трудовых правоотношений предполагает наличие подписи на всех правоустанавливающих документах, в том числе это касается и трудовой книжки и записей в ней.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжкиподписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Не обязательно только при увольнении, при внесении записи при приеме на работу по требованию работника также можно поставить подпись, это не запрещено и нарушений здесь не будет. В Инструкции по заполнению сведений трудовой книжке нет пункта об обязательной подписи как в разделе внесения сведений о приеме так и увольнении.
Нет, не ставится.
Расписывается только при увольнении. Если есть печать, то она ставится тоже только при увольнении. При приеме ни подпись, ни печать не ставятся.