Нашу организацию присоединяют к другой, которая расположена в другом городе (за 150 км). У мамы ребенок 2-х лет, поэтому не подлежит сокращению. Мама работает. Она не хочет работать в другом городе. Могут ли ей выплатить выходное пособие? Или она должна работать в новой организации, хотя не согласна на переезд? Мы являемся госслужащими области
Здравствуйте.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
То есть нет оснований для расторжения трудового договора. А для перевода на работу в другую местность вместе с работодателем необходимо согласие работника:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.*
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
*К вашему случаю исключения не относятся.
При отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если это так, то на вас ТК РФ не распространяется, но Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит аналогичные положения — ст. ст. 28, 33