Что возможно сделать для защиты прав сотрудников, которых отправляют в отпуск за свой счет?

Добрый день Анна

Статья 157. Оплата времени простоя
 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

если работодатель сокращает штат сотрудников-то об этом они должны быть уведомлены заблаговременно, нге менее чем за 2 месяца.

тут уже нарушение с их стороны.

настаивайте на компенсациях.предусмотренных ст 180 ТК РФ

ст 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если сама компания будет функционировать, то настаивайте на основании увольнения- «по сокращению» или по соглашению с работодателем с соответствующей компенсацией в размере среднего заработка.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Кроме того. можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

и последующим с иском в суд.

Готов подробно проконсультировать и подготовить пакет документов, жалоб, пишите в чат, все обсудим, с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Обратитесь   в  Гострудинспекцию  и прокуратуру.  Пусть  проведут  проверку и  выдадут   свой  вердикт.  Надо  выяснить:  будет   ли  Ваша   организация  объявлять  себя  банкротом.  Также  если Вам  не выплачивают  зарплату -обратитесь   в суд   с исками  о взыскании  зарплаты.  И не  увольняйтесь.  Срочно   обращайтесь  в  прокуратуру.