Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены при отказе в переводе на аутсорсинг?
Добрый день! 28 марта 2018г по электронной почте пришло письмо от начальства, что мою должность переводят на аутсорсинг через 1,5 месяца, в моей организации должность сокращается. 11 апреля пришло письмо от начальства, что перевод будет осуществлен с 28.04.18. Никаких уведомлений, приказов и т.п. под роспись не получала.Номер статьи никто не говорит. Переходить в другую организацию не хочу. Начальство сказало, что тогда я отработаю два месяца в своей организации и уволюсь без компенсации. Так ли это? Какие положены выплаты в таком случае? Можно ли не отрабатывать эти два месяца? И если отработаю, что положено?
Сейчас сказали статью: статья 81,часть первая пункт 2 ТК РФ
Добрый день, Наталья.
Так ли это? Какие положены выплаты в таком случае? Можно ли не отрабатывать эти два месяца? И если отработаю, что положено?
Наталья
Сейчас сказали статью: статья 81, часть первая пункт 2 ТК РФ
ст.81 ч.1 п.2 предусматривает увольнение по сокращению штата.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок
Если мой ответ оказался полезен, прошу не забыть поставить оценку.
С уважением.