Увольнение по собственному желанию

Question

Работал вахтой на севере с 2014 года в НК Роснефть,вчера уволился при увольнение отдали только трудовую и справку о северных надбавках,больше не чего.13 зарплату за 2017 г. не выплатили,не каких больше документов не отдали.Не 2ндфл не каких справок и тд, что делать. Помогите составить жалобу и отправить куда следует. Также полтора года не выдавали спец одежду не летнею не зимнею приходилось покупать свою . Можно ли взыскать компенсацию?

Иван Овчинников · Answer

Здравствуйте Валерий! В вашем случае работодателем нарушены Ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В вашем случае есть два варианта решения вопроса либо обратится в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя либо написать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя причитающихся Вам сумм при увольнении. Как возможный вариант решения вопроса также следует рассмотреть возможность обращения в Прокуратуру, также является действенным на практике.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Можете направить жалобу в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; Можете сослаться на ст. 140 ТК РФ также При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. по сути жалобу пишется в свободной форме с изложением обстоятельств. Также можете написать обращение в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, в данном случае у вас есть два варианта. Для начала вы можете составить жалобу в трудовую инспекцию по факту неисполнения Работодателем своих обязанностей. Однако скажу предварительно, что в данном деле есть нюансы. 13 зарплата устанавливается как премия и она начисляется исходя из внутренних актов Работодателя, поэтому не факт, что у работодателя есть обязанность по начислению в данном случае премии этой. По поводу одежды, факт нарушения есть безусловно, однако на мой взгляд обращаться надо было вам сразу с требованием о предоставлении формы, потом если бы работодатель отказал – обращаться в суд. Теперь думаю уже компенсацию будет взыскать проблематично.тем не менее можно пробовать привлечь за неисполнение работодателем своих обязанностей в отношении других работников.Предварительно поэтому советую направить жалобу именнои в трудовую инспекцию, она составляется в произвольной форме, поэтому она менее энергозатратная нежели суды. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 18.07.2011 N 242-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 18.07.2011 N 242-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Анна Гурина · Answer

Добрый день Валерий! Из Вашего сообщения видно, что работодателем был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В соответствии с требованиями законодательства в день увольнения Вам также должны были предоставить справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ. Также полтора года не выдавали спец одежду не летнею не зимнею приходилось покупать свою. Можно ли взыскать компенсацию? Это возможно в силу ст. 188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.