8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законно ли во время отпуска одного сотрудника привлекать другого на две смены в течение 42 дней?

Добрый день. В течение 5 лет в детском саду воспитатели работают летом следующим образом: одна коллега уходит в отпуск на 42 дня, а вторая вынуждена все 42 дня работать в обе смены с 7 утра до 19 вечера. При этом за работу получает гораздо ниже 2 заработных плат. Работодатель считает это время (грубо говоря с 13 до 19) подработкой и оплачивает ее без любых надбавок положенных воспитателям. Объясняют это "производственной необходимостью". Но ведь производственная необходимость это непредвиденные обстоятельства, а отпуск планируется задолго до лета? Вопрос: 1. насколько действия работодателя законны?

2. на какие правовые документы можно опираться, чтобы сотрудники могли уходить в полноценный отпуск без отработки после него в две смены?

Сад малокомплектный, находится в поселке.

Показать полностью
, Анастасия, г. Кемерово
заработная плата

Здравствуйте, Анастасия.

Вопрос: 1. насколько действия работодателя законны?

Анастасия

если все оформлено надлежащим образом по документам (подписаны соответствующие согласия на выполнение дополнительной работы в порядке совместительства или привлечения к сверхурочной работе, изданы приказы и т.д.), то может быть законным.

Вам нужно внимательно смотреть, что вы подписываете. Заранее письменно уведомить работодателя, что вы не согласны выполнять дополнительную работу в период отсутствия сменщицы.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Ничего тогда доплачивать не будут, но и работать вы не будете обязаны.

2. на какие правовые документы можно опираться, чтобы сотрудники могли уходить в полноценный отпуск без отработки после него в две смены?

Анастасия

на Трудовой кодекс РФ.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Законна ли задержка выплаты отпускных на 7 дней?
Добрый день!у меня вопрос,может ли работодатель задерживать выплату отпускных,в данном случае на 7 дней и отпуск всего 14 дней,законно ли это?Спасибо
, вопрос №5010719, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Законно ли направлять на СВО после ранения с категорией годности Д без повторного ВВК?
Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО Мой сын на сво. В декабре получил итого взрывное ранение стопы. После лечения ВВК поставила годность " Д" и отправила в часть в отпуск. Отпуск он проходил при части, домой не отпускали. В конце отпуска должны были направить снова на ВВК, но не направили, а отправили на СВО. Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО
, вопрос №5010029, Юлия Николаевна Башкова, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Или в данной ситуации перехода из одного учреждения в другое мы беззащитны?
В нашем районе происходит оптимизация: в поселке два учебных заведения: школа и гимназия, здание школы( 3-х этажное здание 1975 года постройки), которое ранее было отремонтировано по программе на приличное количество миллионов, вдруг признали аварийным ( разрушено свайное поле) и всю школу отправили в здание гимназии( старое 2-х этажное здание 50-х годов постройки), с ноября и до конца учебного года мы проработали в одном здании, как две разных организации. Поселок маленький, всего у нас 480 учащихся на две школы. Теперь руководстао принимает решение соединиться наши организации под крышей гимназии, но поглощает нас школа. Т.е. гимназии не будет. Все учителя, дети гимназии переходят в школу. Но! Дело в том, что учителей в гимназии было достаточно, а в школе ранее была открыта вакансия "Земского учителя" . Нагрузка у нас теперь маленькая( а соответственно и зарплата), так как учителей русского языка 4 человека, теперь мы узнаем, что вакансию Земского учителя та школа не сняла и теперь к нам едет еще учитель русского языка. Управление образования требует от нашей администрации нагрузки новому учитель не 1,5 ставки, получается, что часы будут забирать у нас, работающих учителей. Насколько это правомерно и можем ли мы себя защитить? Или в данной ситуации перехода из одного учреждения в другое мы беззащитны?
, вопрос №5009813, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тендеры и закупки
Как должна оплачиваться работа в смене через сутки во время отпуска коллеги?
Добрый вечер, у меня такой вопрос: я работаю в охране на суточном дежурстве, график 1/3, если во время отпуска коллеги из смежной смены я выхожу через сутки, то как организация должна мне это оплачивать?
, вопрос №5007926, Наталья, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли привлекать фельдшера ОСМП к работе в выходной день при нехватке персонала?
Здравствуйте! Можно ли фельдшера ОСМП заставить брать экстренность на дому в свой выходной день, когда не хватает работников и в смену работает одна бригада с 1 фельдшером.
, вопрос №5007494, Юлия, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.04.2018