Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если не получил расчет при увольнении?
Доброго времени суток! 23 марта я уволился по собственному желанию. На сегодняшний день не получил расчет за отработанное время. На телефонные звонки отвечают: "Еще рачет не сформирован. Позвоните завтра!" Как мне быть? Организация находится в Перми, я из Белгорода, а на данный момент уже работаю в другой организации в Амурской области.
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии с положения ст. 80 Трудового кодекса РФ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием выдать Вам расчет. Требование направьте на юридический адрес работодателя с уведомлением о вручении.
При невыплате расчета, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных при увольнении сумм.
Алексей, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Добрый день, за защитой своих прав Вы можете обратиться одновременно в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, а также в суд. Заявления в Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры можно направить по почте письмом с уведомлением и описью вложения. Направлять их нужно в подразделения указанных государственных органов по месту нахождения работодателя. Не лишним будет и заявление в адрес представителя Уполномоченного по правам человека в регионе места нахождения работодателя.
Вы также можете обратиться с иском в суд. По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд:
— по месту вашего жительства;
— по месту нахождения работодателя. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;
— по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.