Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация структурного подразделения ООО во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получила уведомление о ликвидации подразделения. Прошло два месяца, получила сейчас полный расчет ( среднемесячный заработок + неиспользованный отпуск). В данный момент жду документы( отправили почтой, так как в другом городе офис)
Подскажите, как правильно поступить, чтобы получать выплаты от ФСС до 1,5 и средний заработок от работадателя, который сохраняется в течении 6 месяцев( район крайнего севера)?
Мне известно , что получать пособие по безработице и по уходу за ребёнком одновременно нельзя, но для получения в среднего заработка нужно обращаться в ЦЗН и вставать на учёт как безработная.
Здравствуйте.
Действительно Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» такого права не дает на два пособия
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Однако отпуск по уходу за ребенком и, соответственно пособие по уходу могут оформить иные лица:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию
Размер пособия будет считаться не как сейчас платят Вам, а в зависимости от условий этого родственника. (ст. 15 вышеуказанного закона).
как так получается, я ведь не претендую на выплаты от государства по безработице, это же платит работодатель а не фсс. Почему это не законно?
И причём это даже выплата не по безработице, а сохранение среднего заработка.
А если обратиться в ЦЗН сначала, получить выплату от работадателя, а в дальнейшем оформить пособие по уходу за ребёнком?
Возможно мой ответ был не полным.
Вы правы относительно выходного пособия и выплаты среднего заработка — это не пособие по безработице, эти деньги выплачивает работодатель и получать Вы их можете, даже в отпуске по уходу за ребенком. Каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178, ст. 318 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Отпуск по уходу за ребенком не является основанием для отказа в постановке на учет в центре занятости:
А после этого, когда будет пособие по безработице нужно будет выбрать вид пособия (по безработице или по уходу). Надеюсь мой ответ помог вам.