Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отсутствовала на рабочем месте без больничного?

Здравствуйте!

Вы можете и вовсе уволить ее за прогул в таком случае после взятия объяснений.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить, Вы ее не можете, а не выплачивать пособие можете.

Согласно ст.241 ТК увольнение женщины в период ее беременности по инициативе
работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного
в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации
организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (п. 24 ПостановленияПленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).