Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли спустя 10 месяцев работы добиться предоставления отпуска на две недели?
Добрый день , суть вопроса такова . С 3 сентября 2018 года устроился на новое предприятие , летом а точнее в июле у меня свадьба. Мы планируем взять совместные отпуска на июль и полететь отдыхать. Но у меня возникли сложности с отпуском мой начальник не желает меня отпускать на 2 недели , говорит мол на неделю пожалуйста, а две это много мне тебя заменить не кем , ты пойми мы всего год как работаем .Тем более в июле будет уже как 10 месяцев как я работаю и в отпуске ещё не был ! Законно ли он поступает ? Объясните пожалуйста доступным языком)
Дмитрий, добрый день! Ваш руководитель поступает незаконно.
Согласно статье 122 Трудового кодекса:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака — до 5 календарных дней.