Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Можно ли уволиться без отработки,если имеется неиспользованный отпуск в 14 дней?

Здравствуйте уважаемые юристы!

Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске. Собираюсь увольняться в ближайшее время. Возможно ли мне уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели?

Так же у меня есть ещё не догуленный отпуск в 14 дней...

Может ли руководитель требовать от меня отработки в 2 недели, если есть у меня не догуленный отпуск в 14 дней?

Заранее благодарю за ответ.

02 апреля 2018, 15:50, Александр, г. Пенза

неиспользованный отпуск

Олег Васев

Адвокат, г. Ижевск

рейтинг 7.4

Здравствуйте

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2018

02 апреля 2018, 15:54

Виктор Григорьев

Адвокат, г. Пермь

Здравствуйте, Александр. В трудовом законодательстве нет такого понятия «отработка»

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

С Уважением, Виктор Григорьев.

02 апреля 2018, 15:54

Ликучёва Виктория

Юрист, г. Пенза

Добрый день, Александр!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=172552&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=100505&fld=134» nb=«ROS» nd=«172552» tref=«134:100505» id=«r» class_style="" class="">закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=22512152268449014774&mode=backrefs&REFDST=100581» class_style="" class="">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель согласится уволить Вас без отработки, то уволит, если нет, то имеет на это полное право.

Кроме того в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Если имеют место быть случаи, описанные в последнем абзаце выше, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЕСли мой ответ показался Вам полезным, прошу поставить «плюс»

02 апреля 2018, 15:58

Похожие вопросы

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности?

С мужем работали в крупной государственной организации. Так как место работы находится далеко от населенных пунктов , организация предоставляет квартиры всем сотрудникам , так как другого жилья поблизости просто нет. Муж решил поменять место работы , так как ему предложили лучшие условия. Ранее договор на предоставление жилья был оформлен на супруга. Перед увольнением несколько раз оговаривали с работодателем момент переоформления договора на меня, сказали , что все сделаем , но после того , как супруг официально уволится. Сейчас же организация отказывается оформлять договор на аренду, что бы я добровольно написала заявление на увольнение и нас с маленьким ребенком просто выгоняют на улицу. Причина такого поведения по словам руководства «что бы другим не повадно было уходить». В организации творится полный беспредел и людей всячески шантажируют этим жильем, так как все сотрудники приезжие и проживают в предоставленных организацией квартирах.можно ли как то на это повлиять. Имеет ли организация на это право? Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности ?

16 сентября, 19:17, вопрос №4685945, Евгения, г. Шенкурск

5 ответов

Трудовое право

Можно ли выйти на работу на след день?

Добрый вечер ! Когда можно выйти на работу , после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет . при оформлении отпуска и по пособия на дедушку. Можно ли выйти на работу на след день?

16 сентября, 17:28, вопрос №4685821, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней

Добрый день! Работаю в компании с 2016 года с 2022 по 21 апреля 2025 была в декретном отпуске. Собираюсь снова в отпуск - по беременности и родам. Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней до отпуска по беременности (который наступит 12 ноября) и 14 дней после отпуска по беременности, чтобы не потерять стимулирующую выплату. Хотелось бы узнать, можно ли так делить отпуск и не потеряю ли я дни отпуска, если возьму до и после отпуска по беременности и родам?

16 сентября, 07:46, вопрос №4685036, Екатерина, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Подскажите пожалуйста, можно ли ему УАЗ, поскольку он необходим ему для передвижения?

Здравствуйте! Отец стал инвалидом 1 группы. Ранее был ИП, имеются долги по налогам и кредитам в банке. Описано имущество приставами около 2 лет назад( автомобили КамАЗ, УАЗ). Подскажите пожалуйста, можно ли ему УАЗ, поскольку он необходим ему для передвижения? И можно ли списать долги? Подавал на банкротство через налоговую, но там сказали, что для них будет затратно его банкротить и отказали. Сейчас долг превысил 1,5 млн. Приставами реализовано имущество не было.

16 сентября, 03:55, вопрос №4684924, Анастасия, г. Красноярск

9 ответов