Работодатель не восстанавливает на работу после декретного отпуска

Ну, если у «них» все везде куплено и бесполезно, то смиритесь. 

На самом деле, конечно, не может быть все куплено и у вас есть право, закрепленное Трудовым Кодексом:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Трудовой кодекс РФ

Никакие ни +500, ни -500 на это влиять не могут. Странно, что Инспекция труда не отработала вопрос. Возможно, есть какие-то нюансы, о которых вы не сказали здесь. 

Но, раз вы не надеетесь на помощь Инспекции — тогда суд. Найдите хорошего адвоката по трудовым вопросам. Это не проблема. Можно на этом сайте. Закон на вашей стороне.

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом.