Я, выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком 21 июля 2018г Недавно общалась с руководителем организации, брать на работу? Якобы по причине того,что не чем платить. Что делать?
добрый день Галина! На Ваш вопрос
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителемребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336настоящего Кодекса).
«не чем платить» не является основанием для расторжения трудового договора.
С уважением, Елена Бондаренко
Вас могут только сократить.