Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли лишение премии без приказа?
Добрый день, работодатель лишил премии на 100 % , в приказе не рассписывалась , правомерно ли это?
Добрый день!
В Трудовом кодексе конкретно не указано как оформляется лишение премий. Обычно в локальном акте организации регулируется порядок премирования, а также приводятся случаи, когда возможно лишение премии работника.
В работодателя должны быть основания для депремирования.
При этом есть понятия как «неначисление премии» и «лишение премии». Если Вы не выполнили условия для начисления премии (например, установленный объем работ и т.д), то премию могут просто не начислить.
Если же Вы совершили какой-то дисциплинарный проступок, совершение которого является по локального акту (положению о премировании) основанием для лишения премии, то Вас могут лишить премии. При этом факт дисциплинарного проступка и взыскания должны быть документально подтверждены.
Однако необходимость издания отдельного приказа о лишении премии в Кодексе не предусмотрена.