Здравствуйте, я работаю в организации с 05.08.2016. За первые полгода работы я брала вместо отпуска денежную компенсацию(в феврале 2017). Следующим у меня был отпуск с 28.08.2017 по 10.09.2017. В начале июня в этом году собираюсь в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск продолжительностью 28 дней и весь ли его мне обязаны оплатить? Спасибо заранее за ответ.
Добрый день Алена
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным… Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Т.е по вашему заявлению отпуск Вам должен быть предоставлен. Но опять же работодатель может отпуск предоставить согласно графика отпусков если Ваш отпуск стоит в графике до даты ухода в отпуск по беременности и родам.
Если работодатель предоставит Вам 28 дней отпуска то он обязан оплатить 28 дней отпуска.
Добрый день,
Да, оплачивается полностью.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
С уважением,
