Правильно ли увольнять работника в выходной день?

Здравствуйте! В интернет-магазине Вайлдберриз хочу приобрести готовый отрез ткани (магазин заранее отрезает куски ткани по 1,5м и продает эти отрезы), но в этом магазине указано, что это непродовольственный товар надлежащего качества, а его, как правило, обменять или вернуть нельзя. Но это же в офлайн магазинах? А как быть с онлайн магазинами, такими как этот? Согласно закону о защите прав потребителей, я ведь могу вернуть товар(ткань), приобретенный дистанционно, если мне не понравится цвет, структура, плотность и т.д. Рассудите, правильно ли я понимаю? И на пункте выдачи заказов я могу отказаться от товара и вернуть деньги, если цвет мне не подойдет? И еще один вопрос: влияет ли на эту ситуацию то, что они продают уже готовые отрезы? Не режут ткань на заказ, а отрезают заранее и уже в таком виде мне продают. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)

Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .

Здравствуйте, я развилась с мужем уже больше года назад мы с ним не живём. Мы с ним договорились что я с детьми нахожусь по будням а он приезжает к ним на выходные. То есть на выходные я строю свои планы а он может написать в пятницу и сказать что он не приедет. А мне надо на выходные уехать. Но я не могу бросить одних детей. Он говорит что он позвонит опеке и пожалуется что я бросила детей. Как мне быть в этой ситуации он же тоже родитель и тоже должен принимать участие в воспитании детей. Как мне сделать так чтобы по закону эти выходные дни были его и я могла не боясь куда-нибудь поехать. Что он не пожалуется на меня в опеку. Помогите мне пожалуйста