Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют подписать новый изменённый трудовой договор?
Здравствуйте.
Прошу помочь.
Я работаю логистам на складе. В моём договоре не указано про материальную ответственность, я не несу ни какую материальную ответственность за позиции на складе.
Мой работодатель требует подписать новый договор где будет указана групповая материальная ответственность за складские позиции.
На отказ подписывать новый изменённый договор грозиться увольнением.
Может он меня уволить за отказ о подписание договора?
Здравствуйте, Александр! Согласно ст.72 изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. в т.ч. с Вашего согласия:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
За отказ от подписания нового трудового договора, если срок предыдущего договора не истек, работодатель увольнять не вправе.
Нет, за сам факт отказа от подписания договора — нет. Но, как говорится, есть нюансы. Возможно, работодатель продумал план хорошо, тогда в ближайшее время вас уведомят о том, что через 2 месяца произойдут организационные изменения:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Трудовой кодекс РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вот по истечении 2 месяцев возможно всякое:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс РФ
Добрый день. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при условии, что должность работника входит в перечень должностей утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Таким образом если ваша работа подразумевает мат.ответственность отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может расцениваться как грубое нарушение трудовой дисциплины и, послужить увольнением по инициативе руководителя.
Притянут, на складе же человек работает:
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм ...
Спасибо.