Получение временной регистрации по адресу работодателя

Добрый вечер.

Повлечёт ли это штрафы за не уведомление в 2015 или какие либо другие админ. наказания?

Ольга

Нет, не повлечет, поскольку к настоящему времени истекли сроки давности привлечения к административной ответственности. 

В силу ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» 

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Т.е. у Вас было три рабочих дня на подачу уведомления.

За неисполнение данной обязанности установлена ответственность предусмотренная ст. 18.15 КоАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Однако ст. 4.5 КоАП РФ предусмотрено, что 

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения

Здравствуйте Ольга.

В настоящее время эти вопросы были предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, при этом суд отметил, следующее, что я приведу ниже.

. Повлечёт ли это штрафы за не уведомление в 2015 или какие либо другие админ. наказания?

Ольга, здравствуйте!

Статья 18.15 КОАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Срок давности по данной статье 1 год начиная с 4 дня как Вы заключили договор с мигрантом.

Таким образом, в данном случае срок давности истек. Они могут составить протокол об адм. правонарушении и вынести определение об отказе в возбуждении дела. 

Здравствуйте

ДА, можете понести ответственность, поскольку с 2015 года необходимо было уведомлять миграционную службу, предусмотренна административная ответственность по ч.3 ст.18.15 КОАП РФ

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст. 18.15 КоАП РФ
 по законам  по судебным решениям

Статья 18.15 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (действующая редакция)

[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 18][Статья 18.15]

 Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Однако у Вас сроки давности привлечения к административной  ответственности прошли, поэтому вряд ли Вас привлекут

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст. 24.5 КоАП РФ
 по законам  по судебным решениям

Статья 24.5 КоАП РФ. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении (действующая редакция)

[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 24][Статья 24.5]

6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

Здравствуйте, Ольга! В отношении граждан, принятых на работу до 24.11.2014 года у Вас обязанность уведомления отсутствовала, поскольку закон введён позже.

Уведомление работодателем и работником ГУВМ МВД происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС): о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем , 
если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. 

Работодатель должен уведомить о расторжении договора и заключении нового в течение 3-х дней. 

В отношении принятого  в 2015 году работника у Вас обязанность по уведомлению возникла, но, по всей вероятности, сроки привлечения к административной ответственности истекли. 

А вообще наказание за неуведомление достаточно серьёзное:

ст. 18.15 КоАП РФ:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.