Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являются ли аргументом задержки на работе вместо опозданий?
систематически опаздываю на работу на 5-10 мин, в то же время задерживаюсь на работе, минимум на то время, на которое опоздал(электронно зафиксировано!) Является ли это аргументом для руководителя, чтобы обойтись без штрафов и увольнения?
Здравствуйте! При опоздании работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве мер дисциплинарной ответственности применяется:
1) замечание
2)выговор
3) увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ
Штраф в качестве мер дисциплинарной ответственности не предусмотрен.За опоздание увольнение не предусмотрено. Увольнение предусмотрено за прогул. Прогул-это отсутсвие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.
Добрый день, Роман.
Нет, если Вы нарушаете внутренний трудовой распорядок, или трудовой договор, где указано время работы, то это всё равно будет нарушением трудовой дисциплины, даже если Вы задерживаетесь потом.
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте.
Если работник задерживается на работе без официального письменного приказа работодателеля (о сверхурочных часах) Ваше нахождение на работе сверх установленного времени расценивается исключительно как добровольное желание.
спасибо!