Как предъявить претензии работодателю, если на меня возложили другие обязанности?

«работаю мед.работником в детском саду / заведующая д/с сделала меня своим заместителем, / я должен выполнять помимо своих прямых обязанностей ещё и возложенные на меня без моего ведома новые обязанности»

Михаил, с учетом специализвции медработник не может выполнять иные трудовые функции в том числе в ДОУ, конечно надо посмотреть Ваш договор с ДОУ, но определенно, врач не может, то есть, вообще, согласно критериям стирильности и дежурства в кабинете по своему прямому назначению, заниматься иной трудовой функцией, которая прямо не связана с исполнением его основного долга не только в силу договора, но и в силу приказа Минздрава, тем более, в детских учреждениях, где исполнение иных, не врачебных обязанностей, влечет прямое нарушение основных обязанностей врача, либо делает их исполнение, в том числе, в необходимых случаях оказания медицинской помощи ребенку или наблюдение за состоянием здоровья детей невозможными. Это очевидно.

Существуют инструкции и положения, которые выделяют медицинского работника из списка иных сотрудников ДОУ, трудовые обязанности которых, руководитель вправе расширять или сужать, либо перемещать, совмещая с другими обязанностями. Но только не врач.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.