Анастасия Здравствуйте!
1. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине
— окончательный расчет по заработной плате,
— компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии),
— выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
2. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.
—
В соответствии с пп «в» п 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вышеуказанным лицам назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п.51 вышеуказанного Порядка).
