Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какими должны быть мои действия при данной ситуации и могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Добрый День! Меня зовут Наталья. Я работаю в отделе персонала, который состоит из трех человек: руководитель и два менеджера по подбору. Сейчас произошли изменения: взяли со стороны руководителя отдела персонала, нашего руководителя переводят на работу по адаптации и оставляют одного рекрутера. То есть по сути как было три человека так и осталось. Мне предложили другие позиции не связанные с персоналом и подбором. Они мне не интересны. По сути получается что меня вынуждают уйти. Так же из двух менеджеров по подбору делают одну вакансию рекрутера. Я хотела бы узнать как мне поступить? Я хочу предложить вариант увольнения, но с компенсацией.

Показать полностью

27 марта 2018, 06:04, Наталья, г. Самара

увольнение

Дмитрий Мещеряков

Юрист, г. Челябинск

Добрый день, Наталья!

Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность не могут (изменение трудовых функций). Однако Вас могут сократить, на основании:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

27 марта 2018, 06:07

Наталья

Клиент, г. Самара

Получается, что разговор о компенсации уместен?

27 марта 2018, 06:26

Дмитрий Мещеряков

Юрист, г. Челябинск

Да, конечно. Вы можете рассчитывать по закону на выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

27 марта 2018, 06:32

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю с 22.07.22 главным менеджером по привлечению корпоративных клиентов. В январе 2026 сообщили, что моей должности больше не существует, меня вывели за штат. Никаких предварительных уведомлений о грядущем сокращении численности никому из сотрудников не направляли. 26.01.26 большую часть сотрудников перевели на другую должность, но часть сотрудников так и остается за штатом. Руководитель звонит и говорит писать по собственному желанию либо уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать? Благодарю за ответ

10 февраля, 13:48, вопрос №4853278, Анна, г. Москва

14 ответов

Автомобильное право

Могу ли рассчитывать на выплату по страховке за счёт своей страховой компании, если у водителя, который

Могу ли рассчитывать на выплату по страховке за счёт своей страховой компании, если у водителя, который въехал в нас, есть страховка, а тот кто создал помеху, из-за которого случилось дтп, скрылся с места дтп, страховки у него нет,я и водитель, который въехал в нас по протоколу ГИБДД ПДД не нарушили.

10 февраля, 07:20, вопрос №4852544, Рита, г. Александров

1 ответ

Банкротство

Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?

Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?

09 февраля, 20:44, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И могу ли я отказаться от этого?

Добрый день! Работаю администратором в магазине, в должностной инструкции написано:" обеспечивать видимую чистоту торгового зала.. "... Означает ли это, что я должен мыть полы (300 кв. м ) вместо уборщицы. И могу ли я отказаться от этого?

09 февраля, 07:50, вопрос №4851226, Александр, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?

Я секретарь учебной части. В мои должностные обязанности входит отслеживать сроки прохождения квалификационной категории преподавателей. Была допущена невнимательность. В тарификации была неверно указана категория преподавателя. Это в свою очередь влияет на должностной оклад преподавателя. Как следствие произошла переплата заработной платы. Тарификация это документ, который составляется не только секретарем, но и завучем. Утверждается директором школы. Виноват ли в данной ситуации только секретарь? И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?

08 февраля, 18:14, вопрос №4850842, Яна, г. Томск

1 ответ