Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за прогул из-за невыхода на работу не по графику?
Работаю на суммированном учете раб времени, количество часов устанавливается на месяц, график работы предприятия с по по пятницу с 9 до 18. Заставляют работать по субботам убирая количество часов среди недели без приказа и ставя перед фактом, что завтра работаю, график на март был доведен 22 февраля под роспись сотрудников, при этом рук и зам говорит, что если не выйду на работу пойду на улицу по статье прогул. Подскажите пож на сколько это законно?
Добрый день!
Исходя из приведенных Вами данных, на вашем предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя, и суббота-воскресенье являются выходными.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни допускается только в исключительных случаях, например какая-либо чрезвычайная ситуация или угроза несчастных случаев или порчи имущества.
В других случаях работа в выходные дни допускается только с согласия работника и обязательно оформляется письменными приказами работодателя. Соответственно и оплачивается работа в эти дни по повышенному тарифу.
В связи с этим действия ваших руководителей незаконны.
В этой связи можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ул. Пушкинская, 152)
Если нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат.
но руководитель говорит раз у нас суммированный учёт рабочего времени, мы можем хоть в воскресенье работать если среди недели был выходной. Так ли это?
В дополнение.
Сотрудникам вашего предприятия график работы должен быть доведен заранее. Данный график подписывается руководством и объявляется приказом. Изменения в графике также должны быть подписаны руководством (в приказе) и заранее (в разумных пределах) доведены до сотрудников. При этом должна быть соблюдена установленная законом продолжительность рабочего времени.
Если эти условия не соблюдаются, это нарушение закона.